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El debate público en torno al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a menudo se enmarca en una aparente disyuntiva entre la protección del empleo y el control de la inflación. Sin embargo, este análisis soslaya una cuestión jurídica fundamental: la existencia de modelos de negocio cuya viabilidad ec...

La progresiva implementación de sistemas de Inteligencia Artificial (IA) en el entorno laboral ha dejado de ser una previsión de futuro para convertirse en una realidad tangible que redefine procesos, optimiza recursos y, de forma notable, incrementa la productividad. Este nuevo paradigma tecnológic...

El objetivo es claro: permitir que el trabajador acceda a la prestación por desempleo, un derecho que le estaría vedado en caso de dimisión.

La práctica conocida coloquialmente como "arreglar los papeles del paro" o el "despido pactado" se ha consolidado como una de las simulacion...

¿Tienen validez jurídica las políticas retributivas empresariales que condicionan, minoran o excluyen el devengo de complementos salariales o retribuciones variables en función de los periodos de Incapacidad Temporal (IT) del trabajador?.

CON SÓLO 36 AÑOS, IGUAL QUE SI FUERA UN CAMIONERO, UN MINERO O UNA ENFERMERA, EL FUTBOLISTA COBRARÁ UNA PENSIÓN DE 1600 €

El caso de Mikel San José presenta una controversia jurídica de gran interés en el ámbito de la incapacidad permanente, especialmente en lo que respecta a deportistas de élite. El...