¿Has recibido una Carta de Sanción? No dejes que construyan un despido barato contra ti.

Recibir una amonestación por escrito o una suspensión de empleo y sueldo genera incertidumbre y estrés. Pero lo más peligroso no es el castigo inmediato, sino el rastro que deja en tu expediente.

Muchas empresas utilizan las sanciones como estrategia para "preparar el terreno", acumulando faltas para justificar un futuro despido disciplinario (sin indemnización) de forma aparentemente procedente.

En BKLegal, cortamos esa estrategia de raíz.

Como despacho dedicado exclusivamente a la defensa del trabajador, sabemos que un alto porcentaje de las sanciones impuestas por las empresas son nulas o improcedentes por defectos de forma, falta de pruebas o desproporción en el castigo.

No aceptes una sanción injusta. Nuestro equipo de especialistas analizará tu convenio, los hechos y la carta para impugnar la medida ante el juzgado. Nuestro objetivo es claro: anular la sanción y limpiar tu historial laboral.

⚠️ Atención a los plazos: El tiempo juega en tu contra. Dispones de un plazo muy breve (generalmente 20 días hábiles) para impugnar judicialmente la sanción. Contáctanos inmediatamente para evaluar tu caso antes de que sea tarde.